Референт в Отдел развития системы социальной поддержки

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство социального благополучия и семейной политики Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт в Отдел развития системы социальной поддержки».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края» гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы – референта, должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

 

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

 

2) наличие одной(ого) из специальностей, направлений подготовки:

а) по специальностям специалитета: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Экономическая безопасность»;

б) по направлениям подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Социальная работа», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Профессиональное обучение (по отраслям)»;

в) по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие специальностям, направлениям подготовки, указанным в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;

 

3) наличие не менее 2 лет стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием в течение 3 лет со дня выдачи диплома – не менее 1 года стажа гражданской службы или работы по специальности;

 

4) знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Министерстве); служебного распорядка Министерства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: федерального законодательства и законодательства Камчатского края: об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации; об отдельных вопросах социального обслуживания граждан в Камчатском крае; государственных стандартов социального обслуживания граждан; порядка осуществления контроля за деятельностью краевых государственных учреждений; о единой государственной информационной системе социального обеспечения; об информации, информационных технологиях и о защите информации; о персональных данных; о порядке подготовки проектов правовых актов Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края и иных исполнительных органов государственной власти Камчатского края; об оказании материальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, проживающим в Камчатском крае; об организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; об условиях получения информации о нормативных правовых актах государственного органа; об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: основных направлений и приоритетов государственной политики в области социальной защиты населения, состава прогнозных планов развития организаций социальной поддержки населения; понятия структуры и состава органов государственной власти Российской Федерации и Камчатского края; структуры, компетенции и механизмов взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; видов, назначения и технологии организации проверочных процедур; процедур организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничений при проведении проверочных процедур; мер, принимаемых по результатам проверки;

знаниями аппаратного и программного обеспечения возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в Министерстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;

умениями: разработки проектов нормативных правовых актов Камчатского края; подготовки методических рекомендаций, разъяснений; организации и проведения мониторинга применения законодательства в сфере оказания государственной социальной помощи; подготовки информационных и аналитических материалов, писем, протоколов; сбора и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; работы с документами и служебной информацией; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов;  рассматривать запросы, ходатайства, уведомления; предоставлять информацию из реестров, баз данных, выдавать справки, выписки, документы, сведения;

умениями: работать с государственными информационными системами, информационными системами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работать в операционной системе, с электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах, работать с базами данных.

Профессиональная служебная деятельность референта должна быть направлена на осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций по развитию системы социальной поддержки населения в Камчатском крае в части мер социальной защиты (поддержки) и социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной помощи, иных социальных гарантий и выплат, формирование и ведение информации о которых осуществляется в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (далее – ЕГИССО, меры социальной защиты).

Референт, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

1) анализирует нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти Камчатского края и муниципальные правовые акты органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае (далее – органы местного самоуправления), которыми установлены меры социальной защиты, формирование и ведение которых осуществляется в ЕГИССО, на предмет достоверности их внесения в систему ЕГИССО;

2) осуществляет мониторинг изменений законодательства Российской Федерации и Камчатского края в сфере мер социальной защиты, формирование и ведение которых осуществляется в ЕГИССО, в целях обеспечения приведения правовых актов Министерства в соответствие с федеральным законодательством и(или) законодательством Камчатского края;

3) обобщает практику работы исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам внедрения ЕГИССО, перевода государственных услуг в электронный вид в части, находящейся в компетенции отдела, готовит предложения по совершенствованию системы мер социальной защиты населения посредством ЕГИССО в Камчатском крае;

4) осуществляет ведение и актуализацию реестра локальных мер социальной защиты краевого и муниципального уровней в ЕГИССО, осуществляет контроль соответствия предоставляемых краевых и муниципальных мер социальной защиты Классификатору мер социальной защиты (поддержки);

5) формирует, проводит мониторинг и актуализацию Справочника событий, наступление которых предоставляет гражданину возможность получения мер социальной защиты (далее – Справочник, жизненные события), ведение которого осуществляется в ЕГИССО, в том числе:

а) осуществляет взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Камчатского края, органами местного самоуправления, организациями, находящимися в ведении исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее – организации), предоставляющими меры социальной защиты, в целях получения информации о мерах социальной защиты, их обобщения;

б) после вступления в силу нормативного правового акта Камчатского края, муниципального правового акта, устанавливающих порядок предоставления мер социальной защиты, в установленном порядке направляет посредством ЕГИССО информацию об установлении соответствия мер социальной защиты, предоставляемых исполнительными органами государственной власти Камчатского края, органами местного самоуправления, организациями, жизненным событиям, перечень которых содержится в Справочнике;

в) в случае изменения условий, определяющих возникновение права на получение меры социальной защиты, направляет посредством ЕГИССО информацию об изменении условия соотнесения меры социальной защиты жизненному событию, содержащемуся в Справочнике;

г) в случае изменения условий предоставления меры социальной защиты, влекущего невозможность соотнесения меры социальной защиты жизненному событию, включенному в Справочник, направляет посредством ЕГИССО информацию о необходимости исключения соотнесения меры социальной защиты жизненному событию, содержащемуся в Справочнике;

6) осуществляет информационное взаимодействие с Пенсионным фондом Российской Федерации по мерам социальной защиты, формирование и ведение информации о которых осуществляется в ЕГИССО:

а) информирует исполнительные органы государственной власти Камчатского края, органы местного самоуправления и организации, предоставляющие меры социальной защиты, о поступивших запросах из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации по вопросам функционирования и развития ЕГИССО, собирает информацию, готовит сводную отчетность о мерах социальной защиты в Камчатском крае, формирование и ведение которых осуществляется в ЕГИССО;

б) готовит проекты ответов на запросы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации по мерам социальной защиты, формирование и ведение которых осуществляется в ЕГИССО;

7) оказывает организационно-методическую помощь исполнительным органам государственной власти Камчатского края, органам местного самоуправления и организациям, предоставляющим меры социальной защиты (далее – поставщики информации), по формированию и внесению в ЕГИССО сведений о мерах социальной защиты по отдельным категориям граждан;

8) осуществляет контроль за предоставлением информации в ЕГИССО поставщиками информации в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2021 № 1342 «О Единой государственной информационной системе социального обеспечения», за своевременной актуализацией поставщиками информации Классификатора мер социальной поддержки и социального обслуживания населения, в части находящейся в полномочиях Министерства;

9) анализирует деятельность поставщиков информации в ЕГИССО с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;

10)    организует работу по социальной поддержке населения Камчатского края в части предоставления государственных услуг, находящихся в компетенции отдела (осуществляет мониторинг изменений законодательства Российской Федерации, координирует деятельность КГКУ «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий», ведет мониторинг полноты и качества предоставления государственной услуги, формирует и ежемесячно направляет в Минтруд РФ отчеты и заявки на финансирование выплат, осуществляет расчет потребности средств федерального бюджета на предоставление государственных услуг, взаимодействует с Минтрудом России, готовит информацию по запросам контролирующих органов):

а) по предоставлению компенсации страховых премий обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств инвалидам, получившим транспортные средства через органы социальной защиты населения;

б) по предоставлению компенсационных выплат гражданам, подвергшимся радиационному воздействию;

в) по предоставлению государственных единовременных пособий и ежемесячной денежной компенсации гражданам при возникновении поствакцинальных осложнений;

11)    в порядке, установленном административным регламентом, утвержденным приказом Министерства, участвует в предоставлении Министерством государственной услуги по принятию решений об оказании материальной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, проживающим на территории Камчатского края, на частичную оплату (компенсацию) стоимости гостиничных услуг, в том числе:

а) осуществляет прием граждан, проводит проверку представленных гражданами документов;

б) заносит сведения о гражданах, обратившихся за материальной помощью, в АИС «Адресная социальная помощь»;

в) осуществляет организационно-техническое обеспечение Комиссии по социальным вопросам Министерства в части рассмотрения заявлений об оказании материальной помощи на частичную оплату (компенсацию) стоимости гостиничных услуг;

г) готовит проекты:

протокола Комиссии по социальным вопросам Министерства;

приказов Министерства об оказании материальной помощи и ее размере;

гарантийных писем на оплату проживания граждан в гостиницах;

писем Министерства об отказе в оказании материальной помощи;

д) взаимодействует с организациями, предоставляющими гостиничные услуги по вопросам размещения граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

е) взаимодействует с органами местного самоуправления (в части их полномочий) по вопросам оказания материальной помощи на оплату (компенсацию) стоимости гостиничных услуг;

ж) формирует ежемесячный отчет по форме федеральной статистической отчетности 1-ГМУ;

12)    формирует сводный по Камчатскому краю ежегодный отчет по форме федеральной статистической отчетности «3-соцподдержка»;

13)    принимает участие в подготовке предложений Министру о совершенствовании системы мер социальной защиты в рамках компетенции Министерства;

14)    проводит консультативную работу с гражданами и организациями о порядке получения государственных услуг, находящихся в компетенции отдела, персонифицированных сведений из ЕГИССО, о возникновении прав у граждан в связи с наступлением жизненных событий;

15)    формирует и направляет на размещение (опубликование) общедоступную информацию на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по вопросам находящимся в компетенции отдела;

16)    обеспечивает размещение государственных услуг на Едином портале государственных и муниципальных услуг в части, находящейся в компетенции отдела;

17)    осуществляет взаимодействие с государственными учреждениями Камчатского края, подведомственными Министерству в части реализации государственных услуг;

19) в установленном порядке, в том числе по поручению начальника отдела, Министра, разрабатывает проекты:

а) законов Камчатского края по вопросам предоставления государственных услуг, относящимся к компетенции референта;

б) нормативных правовых актов Камчатского края по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

20)    по поручению начальника отдела готовит:

а) информационно-аналитические материалы по вопросам социальной поддержки населения, в том числе по запросам Правительства Российской Федерации, Аппарата Президента Российской Федерации, министерств и ведомств, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе, Пенсионного фонда Российской Федерации;

б) информацию в адрес заместителя Председателя Правительства Камчатского края, координирующего и контролирующего деятельность Министерства, о внедрении ЕГИССО в Камчатском крае;

в) проекты ответов на обращения граждан и организаций по вопросам социальной поддержки населения в Камчатском крае в части, находящейся в компетенции отдела;

г) проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц по вопросам, в пределах компетенции отдела;

д) отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

21)    выполняет, за исключением неправомерных, поручения начальника отдела, заместителя Министра, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

22)    принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

23)    соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы.

 

Референт обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а также соблюдать ограничения, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе:

1) исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом на высоком профессиональном уровне;

2) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3) соблюдать служебный распорядок Министерства;

4) соблюдать законы Камчатского края, постановления и распоряжения Губернатора и Правительства Камчатского края, приказы Министерства, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и обеспечивать их исполнение;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) проявлять корректность в обращении с гражданами и должностными лицами;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать в письменной форме представителю нанимателя о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда гражданскому служащему стало известно об этом, но не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

12) не допускать и предотвращать конфликтные ситуации, способные нанести ущерб его репутации, авторитету Министерства и Правительства Камчатского края;

13) сообщать в письменной форме представителю нанимателя информацию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

14) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

15) соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, противопожарной защиты на своем служебном месте, в помещениях Министерства;

16) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых референт размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

17) информировать отдел правового обеспечения и контрольно-надзорной деятельности Министерства в течение 5 рабочих дней об изменении персональных данных, внесенных в его личное дело, и иных сведений, содержащихся в его личном деле в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

Референт, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела, либо должностным лицом, исполняющим их обязанности;

2) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, Министра либо должностного лица, исполняющего их обязанности, от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

3) вносить предложения начальнику отдела, по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

4) изучать, анализировать проблемы, разрабатывать рекомендации и меры по выполнению задач, стоящих перед отделом;

5) вносить предложения начальнику отдела о совершенствовании деятельности Министерства;

6) получать правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

7) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

 

Референт имеет права, установленные Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра либо должностного лица, исполняющего его обязанности;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

 

Ответственность:

1) референт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний (за исключением незаконных) вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности заместителя начальника отдела;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине заместителя начальника отдела возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

участия на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

в случае вхождения им в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) референт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

в иных случаях, предусмотренных уголовным законодательством;

3) референт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) референт в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) референт за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности референта являются:

  1. своевременность и полнота рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан и подготовки проектов ответов на них;
  2. отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных референтом, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;
  3. отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших референту на исполнение, хранение;
  4. отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, начальником отдела, Министром либо должностными лицами, исполняющими их обязанности;
  5. качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);
  6. ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
  7. самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);
  8. дисциплина (соблюдение служебного распорядка);
  9. добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
  10. профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;
  11. количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
  12. количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие референт;
  13. интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
  14. наличие у референта поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств референта по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства социального благополучия и семейной политики Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2) государственным гражданским служащим Министерства социального благополучия и семейной политики Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 13.10.2021 по 02.11.2021 года (включительно) по адресу: 683003, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 118, каб. 336 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

б) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (7415) 22-34-97.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 02.12.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Голованова Ирина Евгеньевна;

2. Григорьева Людмила Викторовна;

3. Ряховская Ольга Михайловна;

4. Адмиральская Татьяна Владимировна;

5. Чужмир Татьяна Владимировна;

6. Полянина Ольга Николаевна;

7. Хоич Анастасия Анатольевна.

30.11.-0001 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Референт в Отдел развития системы социальной поддержки»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Адмиральская Татьяна Владимировна

Рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв органа:

Хоич Анастасия Анатольевна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.