Заместитель начальника отдела в Отдел развития системы социального обслуживания

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство социального благополучия и семейной политики Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Заместитель начальника отдела в Отдел развития системы социального обслуживания».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края» гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы – заместитель начальника отдела, должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

 

Наличие: высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры

 

Наличие специальности, направления подготовки:

 

1) по одной из специальностей специалитета: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Экономическая безопасность»

 

2) либо по одному из направлений подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Социология», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит»;

 

3) либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки

 

Наличие: стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, необходимого для замещения должности гражданской службы не менее 2 лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, – не менее 1 года)

 

Владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

 

а) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Министерстве); служебного распорядка Министерства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

 

знаниями правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: гражданского, семейного, бюджетного законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Камчатского края: о государственной социальной помощи; об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации; об отдельных вопросах социального обслуживания граждан в Камчатском крае; стандартов социального обслуживания населения Камчатского края; о социальной защите инвалидов в Российской Федерации; об организации предоставления государственных и муниципальных услуг; о мероприятиях по реализации государственной социальной политики; о персональных данных; о наделении органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае отдельными государственными полномочиями Камчатского края по социальному обслуживанию граждан в Камчатском крае; о порядке подготовки, согласования и принятия правовых актов Камчатского края; об организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; о порядке принятия решений о разработке государственных программ Камчатского края, их формирования и реализации; об условиях получения информации о нормативных правовых актах государственного органа; об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 

иными профессиональными знаниями: основных направлений и приоритетов государственной политики в области социального обслуживания населения, обеспечения беспрепятственного доступа объектов и услуг для инвалидов; современных технологий в сфере социального обслуживания; требований к обеспечению комплексной безопасности организаций социального обслуживания, состава прогнозных планов развития организаций социального обслуживания; порядка и сроков составления отчетности в области социального обслуживания; основных показателей деятельности организаций социального обслуживания, подходов к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения; номенклатуры учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; способов и методов правового регулирования в социальном обслуживании; видов, назначения и технологии организации проверочных процедур; процедур организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничений при проведении проверочных процедур; мер, принимаемых по результатам проверки;

 

знаниями: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в Министерстве; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности;

 

б) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту; системного мышления: воссоздания полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели отделом с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах; планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений, задач, поставленных перед Министерством, отделом; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итоговых продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений; передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных; делегирования полномочий подчиненным; эффективной организации и координации деятельности гражданских служащих отдела; создавать команду и эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), приказывать, быть требовательным и настойчивым, ставить перед подчиненными конкретные задачи; самостоятельного мышления и оперативного принятия обоснованных решений; применять методы математического анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования для решения профессиональных задач; оценивать результаты работы;

 

профессиональными умениями: определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности в сфере социального обслуживания; анализировать данные финансовой, статистической отчетности в сфере социального обслуживания; использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг; разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организаций в области социального обслуживания граждан; организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг; адаптировать эффективный зарубежный опыт к российским условиям его применения; разрабатывать методические и информационные материалы по актуальным социальным проблемам населения, социальным рискам и угрозам, способным негативно повлиять на условия жизнедеятельности граждан, а также о видах, формах и субъектах предоставления социальных услуг;

 

функциональными умениями: разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовки аналитических, информационных и других материалов; организации и проведения мониторинга применения законодательства; проведения плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок; использовать официально-деловой стиль при составлении правовых документов ненормативного характера; рассматривать запросы, ходатайства, уведомления, жалобы; проводить консультации; осуществлять подготовку актов проверок;

умениями работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Деятельность заместителя начальника отдела должна быть направлена на эффективное осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций по реализации Министерством региональной политики в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, обеспечения беспрепятственного доступа объектов и услуг для инвалидов на территории Камчатского края.

Заместитель начальника отдела, исходя из полномочий и функций, предусмотренных Положением о Министерстве, об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

  1. принимает участие в руководстве отделом, в том числе:

а) совместно с начальником отдела планирует текущую и перспективную деятельность отдела;

б) по поручению начальника отдела распределяет служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных должностных регламентов, должностных инструкций;

в) по поручению начальника отдела организует и проводит совещания с работниками отдела;

г) совместно с начальником отдела контролирует в пределах своей компетенции исполнение работниками отдела их должностных обязанностей, в том числе исполнение служебных документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка Министерства и правил техники безопасности и противопожарной безопасности в служебных помещениях, в которых размещается отдел;

д) совместно с начальником отдела анализирует деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;

е) принимает участие в подготовке предложений Министру либо должностному лицу, исполняющему его обязанности, о поощрении работников отдела;

ж) совместно с начальником отдела обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

  1. принимает участие в выполнении мероприятий государственной программы Камчатского края в сфере социальной поддержки граждан (далее – государственная программа), относящихся к компетенции отдела, в том числе:

а) запрашивает и анализирует заявки государственных организаций социального обслуживания на финансирование реализуемых ими мероприятий государственной программы;

б) составляет сводную заявку на финансирование мероприятий государственной программы;

в) подготавливает ежемесячную, квартальную, годовую отчетность по исполнению мероприятий государственной программы;

г) подготавливает изменения в государственную программу;

  1. участвует в подготовке годового отчета о ходе реализации и оценке эффективности государственной программы в пределах компетенции отдела, в том числе ежемесячно готовит и, после согласования начальником отдела, представляет Министру:

а)  информацию о выполненных мероприятиях государственной программы, а также о невыполненных в установленные сроки мероприятиях с указанием причин;

б)  сведения о достижении целевых показателей (индикаторов) государственной программы;

  1. осуществляет в пределах своей компетенции прием граждан, рассматривает и по поручению начальника отдела обеспечивает своевременное и полное рассмотрение работниками отдела устных и письменных обращений граждан;
  2. координирует, контролирует работу отдела и принимает непосредственное участие в выполнении следующих функций Министерства:
  • проведение комплексного анализа деятельности организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Камчатском, включенных в реестр поставщиков социальных услуг в Камчатском крае (далее – организации социального обслуживания);
  • сбор и анализ документов, представленных организациями социального обслуживания, о соответствии их деятельности требованиям комплексной безопасности, об исполнении государственного задания, об освоении финансовых средств при реализации государственной программы;
  • подготовка предложений по формированию комплекса мероприятий, направленных на повышение качества предоставляемых социальных услуг в Камчатском крае;
  • проведение мониторинга численности получателей социальных услуг в Камчатском крае – недееспособных совершеннолетних граждан;
  • подготовка информации (сводки, отчеты, оперативные сведения) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам: социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (за исключением детей-инвалидов), а также лиц без определенного места жительства и граждан, освободившихся из мест лишения свободы; независимой оценки качества работы организаций, оказывающих услуги в сфере социального обслуживания; обеспечения доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения; поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций;
  • подготовка и направление в адрес организаций социального обслуживания информации: о порядках предоставления социальных услуг в различных формах социального обслуживания; о реализации мероприятий государственной программы; по вопросам инновационного и информационного обеспечения развития социального обслуживания граждан;
  • подготовка предложений по включению строительства и реконструкции объектов социальной защиты населения в федеральные и краевые инвестиционные программы;
  • разработка перспективных планов по вопросам благоустройства, текущего и капитального ремонта зданий и сооружений государственных организаций социального обслуживания населения, контроль за качеством и своевременностью их проведения;
  • разработка мероприятий, направленных на укрепление материально-технической базы государственных организаций социального обслуживания;
  • организация проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания;
  • разработка и проведение мероприятий по антинаркотической, антиалкогольной пропаганде в пределах компетенции Министерства;
  • организация социального обслуживания на принципах государственно-частного партнерства;
  • организация профессионального обучения, профессионального образования и дополнительное профессиональное образование работников организаций социального обслуживания;
  • содействие общественным объединениям инвалидов на территории Камчатского края по вопросам, относящимся к компетенции Министерства;
  • реализация проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в постороннем уходе, в пределах компетенции Министерства;
  • внедрение во взаимодействии с Министерством цифрового развития Камчатского края программных продуктов, направленных на совершенствование и повышение эффективности организации социального обслуживания населения;
  • ведение реестра поставщиков социальных услуг в Камчатском крае;
  • разработка административных регламентов предоставления государственных услуг;
  1. принимает участие в:

а) подготовке ежегодных докладов Министра о результатах деятельности Министерства по вопросам: социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (за исключением детей-инвалидов), а также лиц без определенного места жительства и граждан, освободившихся из мест лишения свободы; реализации государственной программы; независимой оценки качества работы организаций, оказывающих услуги в сфере социального обслуживания; обеспечения доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения; поддержки социально ориентированных организаций;

б) разработке предложений, направленных на обеспечение комплексной безопасности в организациях социального обслуживания;

в) проведении анализа и обобщении практики применения законодательства Российской Федерации и Камчатского края в сфере социального обслуживания граждан, выработке предложений по совершенствованию законодательства Камчатского края в указанной сфере деятельности;

г) подготовке (разработке) проектов законов Камчатского края, постановлений Правительства Камчатского края, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края по вопросам: социального обслуживания граждан, реализации мер по созданию условий для социальной адаптации и интеграции в общество граждан с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов, осуществления контроля за обеспечением государственными учреждениями социального обслуживания условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социального обслуживания и услугам;

д) изучении существующих (возникающих) в Камчатском крае проблем граждан пожилого возраста, лиц без определенного места жительства, граждан, освободившихся из мест лишения свободы и инвалидов, посредством проведения анкетирования получателей социальных услуг, в целях выработки предложений, направленных на устранение выявленных проблем;

е) проведении мониторинга состояния комплексной безопасности и состояния материально-технической базы подведомственных Министерству краевых государственных организаций социального обслуживания (далее – подведомственные учреждения);

ж) подготовке предложений по созданию комплексной сети учреждений социального обслуживания граждан (центров социального обслуживания, отделений срочной помощи, социальной помощи на дому) в Камчатском крае;

з) разработке предложений по обеспечению доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых социальных услуг;

и) разработке технического задания для проведения независимой оценки качества услуг в сфере социального обслуживания;

к) подготовке информации о реализации государственной программы, а также оценке ее эффективности для размещения на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

л) организации и проведении конкурсов, смотров профессионального мастерства среди организаций социального обслуживания, в том числе оказании консультативной помощи организациям социального обслуживания по вопросам участия в данных мероприятиях;

  1. готовит:

а) отчет о реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению значений показателей доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и услуг в сферах установленной деятельности в Камчатском крае;

б) информацию о достигнутых результатах в сфере социального обслуживания на заседания Правительства Камчатского края, совещания, проводимые Губернатором Камчатского края, заместителями Председателя Правительства Камчатского края, Министром;

в) информационно-аналитические материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела, в том числе по запросам Правительства Российской Федерации, Аппарата Президента Российской Федерации, министерств и ведомств, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе;

г) информацию в адрес заместителя Председателя Правительства Камчатского края, координирующего и контролирующего деятельность Министерства, об имеющихся рисках неисполнения мероприятий государственных программ Камчатского края;

  1. оказывает органам местного самоуправления консультативную и методическую помощь по вопросам исполнения переданных государственных полномочий;
  2. выполняет функции контроля деятельности подведомственных учреждений за соблюдением стандартов предоставления социальных услуг, укреплением материально-технической базы, в том числе:

а) готовит проекты планов, приказов Министерства о проведении проверок подведомственных учреждений;

б) на основании приказа Министерства проводит проверки подведомственных учреждений;

в) составляет акты проверок и отчеты по результатам проверок, готовит предложения по принятию мер, о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  1. в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 2-9 настоящей части, по поручению начальника отдела, Министра, заместителя Министра в установленном законодательством порядке:

а) подготавливает (разрабатывает):

проекты законов Камчатского края, постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, приказов Министерства по вопросам в установленной сфере деятельности отдела;

проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц по вопросам, в пределах своей компетенции;

проекты ответов на обращения граждан;

информационно-аналитические материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям Министерства;

б) рассматривает поступившие в Министерство акты прокурорского реагирования, заключения органов юстиции и независимых экспертов на правовые акты Министерства или их проекты, осуществляет подготовку в установленные сроки ответов на них, согласование ответов с уполномоченными исполнительными органами государственной власти Камчатского края, представление проектов ответов для последующего направления ответов соответствующим адресатам;

в) участвует в:

разработке проектов региональных концепций, стратегий, государственных программ Камчатского края в сфере социального развития;

подготовке перспективных и текущих планов работы Министерства, отчетов об их исполнении;

организации и проведении Министерством краевых социально-значимых тематических мероприятий для отдельных категорий граждан и иных мероприятий Министерства и (или) принимает в них участие;

проведении семинаров, круглых столов, других мероприятий Министерства для работников подведомственных учреждений, органов местного самоуправления, социально-ориентированных некоммерческих организаций;

разработке мер по созданию условий для социальной адаптации и интеграции в общество граждан с ограниченными возможностями, в том числе детей-инвалидов;

  1. выезжает по поручению Министра либо должностного лица, исполняющего его обязанности, и согласованию с начальником отдела на основании приказа Министерства в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
  2. отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела, либо должностному лицу, исполняющему его обязанности, отчет о своей профессиональной служебной деятельности;
  3. выполняет, за исключением неправомерных, поручения начальника отдела, Министра, либо должностных лиц, исполняющих их обязанности, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;
  4. соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

15) принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

 

Заместитель начальника отдела обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а также соблюдать ограничения, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе:

1) исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом на высоком профессиональном уровне;

2) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3) соблюдать служебный распорядок Министерства;

4) соблюдать законы Камчатского края, постановления и распоряжения Губернатора и Правительства Камчатского края, приказы Министерства, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и обеспечивать их исполнение;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) проявлять корректность в обращении с гражданами и должностными лицами;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

12) не допускать и предотвращать конфликтные ситуации, способные нанести ущерб его репутации, авторитету Министерства и Правительства Камчатского края;

13) сообщать в письменной форме представителю нанимателя информацию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

14) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

15) соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, противопожарной защиты на своем служебном месте, в помещениях Министерства;

16) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых заместитель начальника отдела размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

17) информировать отдел правового обеспечения и контрольно-надзорной деятельности Министерства в течение 5 рабочих дней об изменении персональных данных, внесенных в его личное дело, и иных сведений, содержащихся в его личном деле в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Заместитель начальника отдела, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) участвовать в совещаниях, проводимых начальником отдела, Министром, заместителем Министра либо должностным лицом, исполняющим их обязанности;

2) запрашивать и получать лично или по поручению начальника отдела, Министра, заместителя Министра либо должностного лица, исполняющего их обязанности, от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

3) вносить предложения начальнику отдела, Министру, заместителю Министра по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

4) изучать, анализировать проблемы, разрабатывать рекомендации и меры по выполнению задач, стоящих перед отделом;

5) давать поручения работникам отдела;

6) вносить предложения начальнику отдела о совершенствовании деятельности Министерства;

7) получать правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

8) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности.

 

Заместитель начальника отдела имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра либо должностного лица, исполняющего его обязанности;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

 

Ответственность:

1) заместитель начальника отдела может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний (за исключением незаконных) вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности заместителя начальника отдела;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине заместителя начальника отдела возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

в случае вхождения им в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) заместитель начальника отдела несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

в иных случаях, предусмотренных уголовным законодательством;

3) заместитель начальника отдела в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) заместитель начальника отдела в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) заместитель начальника отдела за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела являются:

1) отсутствие нарушений при выполнении функций, возложенных на отдел в соответствии с положением об отделе;

2) выполнение задач отдела в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

3) своевременность и полнота рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан и подготовки проектов ответов на них;

4) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных заместителем начальника отдела, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

5) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших заместителю начальника отдела на исполнение, хранение;

6) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, начальником отдела, Министром, заместителем Министра либо должностными лицами, исполняющими их обязанности;

7) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

8) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

9) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

10) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

11) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

12) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

13) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

14) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие заместитель начальника отдела;

15) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

16) наличие у заместителя начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;

17) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств заместителя начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Министерства социального благополучия и семейной политики Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2) государственным гражданским служащим Министерства социального благополучия и семейной политики Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 13.10.2021 по 02.11.2021 года (включительно) по адресу: 683003, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 118, каб. 336 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК"

б) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (7415) 22-34-97.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 02.12.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Голованова Ирина Евгеньевна;

2. Григорьева Людмила Викторовна;

3. Купченко Сергей Николаевич;

4. Кузьмина Ольга Ивановна;

5. Пегуров Сергей Александрович.

30.11.-0001 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Заместитель начальника отдела в Отдел развития системы социального обслуживания»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Кузьмина Ольга Ивановна

Рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв органа:

Григорьева Людмила Викторовна;

Пегуров Сергей Александрович

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.